المسؤوليات الرئيسية 1. إدارة دورة التوظيف الكاملة (نشر الوظائف، فحص السير الذاتية، تنسيق المقابلات، التحقق من المراجع). 2. التعامل مع إجراءات تأهيل الموظفين الجدد وإنهاء خدماتهم. 3. إعداد ومراجعة وإدارة عقود العمل وملفات الموظفين. 4. تشغيل وإدارة المنصات الحكومية مثل قوي (Qiwa)، مقيم (Muqeem)، أبشر (Absher)، والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI). 5. معالجة إصدار الإقامات وتجديدها وتأشيرات الخروج النهائي والعودة. 6. ضمان الامتثال لنظام العمل السعودي وسياسات الشركة. 7. مراقبة متطلبات السعودة (نطاقات) والامتثال للقوى العاملة. 8. إدارة حضور الموظفين وسجلات الإجازات والوثائق الخاصة بالموارد البشرية. 9. التعامل مع شؤون علاقات الموظفين ودعم حل النزاعات. 10. المساعدة في تطوير وتحسين سياسات وإجراءات الموارد البشرية. 11. دعم إعداد كشوف المرتبات وحسابات مستحقات نهاية الخدمة. 12. أداء واجبات أخرى في الموارد البشرية والإدارة حسب ما يتم تكليفه به. المتطلبات 1. التعليم درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. 2. الخبرة خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الموارد البشرية. يفضل بشدة وجود خبرة سابقة في المملكة العربية السعودية. معرفة قوية بنظام العمل السعودي والإجراءات الحكومية. 3. المهارات التقنية إتقان أنظمة قوي (Qiwa)، مقيم (Muqeem)، أبشر (Absher)، والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI). خبرة في التعامل مع تصاريح العمل، إجراءات الإقامة، وخدمات التأشيرات. الإلمام بلوائح السعودة (نطاقات). 4. المهارات اللغوية إتقان اللغة العربية (مطلوب). إجادة اللغة الإنجليزية (مطلوب). اللغة الصينية تعتبر ميزة إضافية (للشركات المستثمرة الصينية). 5. السمات الشخصية مهارات تواصل وتنظيم قوية. مستوى عالٍ من المسؤولية والاحترافية. القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد النهائية. النص الاصلي: Key Responsibilities 1. Manage the full recruitment cycle (job posting, CV screening, interview coordination, reference checks). 2. Handle employee onboarding and offboarding procedures. 3.Prepare, review, and manage employment contracts and employee files. 4. Operate and manage government platforms such as Qiwa, Muqeem, Absher, and GOSI. 5. Process Iqama issuance, renewal, final exit, and re-entry visas. 6. Ensure compliance with Saudi Labor Law and company policies. 7.Monitor Saudization (Nitaqat) requirements and workforce compliance. 8. Manage employee attendance, leave records, and HR documentation. 9. Handle employee relations matters and support conflict resolution. 10. Assist in developing and improving HR policies and procedures. 11. Support payroll preparation and end-of-service benefit calculations. 12. Perform other HR and administrative duties as assigned. Requirements 1. Education Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. 2. Experience Minimum 3 years of HR experience. Previous experience in Saudi Arabia is highly preferred. Strong knowledge of Saudi Labor Law and government procedures. 3.Technical Skills Proficiency in Qiwa, Muqeem, Absher, and GOSI systems. Experience handling work permits, Iqama processes, and visa services. Familiar with Saudization regulations (Nitaqat). 4.Language Skills Fluent in Arabic (required). Good command of English (required). Chinese language is a plus (for Chinese-invested companies). 5.Personal Attributes Strong communication and organizational skills. High level of responsibility and professionalism. Ability to work under pressure and meet deadlines.